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澳门新濠影汇注册:国有企业中长期激励主要有三种类型

时间:2021/8/20 13:57:36   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:股权激励作为一种以市场为导向的中长期激励模式,有利于充分调动关键人才的积极性,增强企业的活力和竞争力。利用好股权激励工具,为国有企业改革注入新的动力。“十四五”规划纲要提出,要完善市场化薪酬分配机制,灵活实施多种形式的中长期激励。近年来,国资委负责人多次强调要进一步完善市场化管理...

股权激励作为一种以市场为导向的中长期激励模式,有利于充分调动关键人才的积极性,增强企业的活力和竞争力。利用好股权激励工具,为国有企业改革注入新的动力。


“十四五”规划纲要提出,要完善市场化薪酬分配机制,灵活实施多种形式的中长期激励。近年来,国资委负责人多次强调要进一步完善市场化管理机制,支持更多国有企业采用国有控股上市公司股权激励等中长期激励政策,对国有科技企业进行股权激励和分红激励,从而不断释放发展的活力。

记者发现,股权激励在国有企业改革过程中越来越受到重视,国有控股上市公司实施股权激励的数量明显增加。根据国资委发布的数据,2020年22家央企控股的新上市公司将实施股权激励,覆盖近1.8万名关键核心人才。


目前,国有企业中长期激励主要有三种类型:国有控股上市公司股权激励、国有科技企业分红股权激励和国有控股混合所有制企业职工持股。激励方式包括股票期权、限制性股票、股权激励、超额利润分成、分红后激励等。


国有资产监督管理委员会研究中心副研究员周丽莎在接受人民网采访时表示,国有控股上市公司股权激励的实施取得了良好的效果,部分企业业绩显著增长,财务指标优于同行业整体平均水平。如海康威、烽火通信、中建等企业都取得了积极的成果。


据公开资料显示,中建是第一家实施股权激励的建设央企,先后在2013年、2016年、2018年和2020年实施了四项限制性股权激励计划。其中,公司于2020年12月24日公布的第四次股票激励计划,向2765名激励目标(包括1名公司高管和2764名公司关键人员)发放了91203.6万股a股限制性股票,进一步扩大了股权激励的范围。

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